Paris, le 19 septembre 2011 - Comment aider les managers à gérer la diversité au sein de leurs équipes dans un environnement législatif et réglementaire de plus en plus contraignant ? Ambitions de l'entreprise et objectifs commerciaux sont-ils compatibles avec les enjeux liés au management de la Diversité ? Le manager opérationnel dispose-t-il des outils et des informations indispensables à la prise de décision ?

Managers, responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise, associations ... tous les acteurs concernés sont invités à débattre de ces grandes questions le 4 octobre prochain au cours du colloque 'Manager la Diversité' organisé par l'association Passerelle ESC, l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) et l'ESC Grenoble.

L'objectif des organisateurs est de donner aux participants l'occasion d'échanger sur les difficultés que peut poser le management de la Diversité dans le quotidien de l'entreprise et d'apporter des éléments de réponse concrets.

Six ateliers thématiques sont ainsi proposés pour permettre aux participants d'échanger sur des problématiques réelles (voir programme en annexe). Chaque atelier est construit autour de cas d'entreprise, de témoignages de managers et de propositions de solutions.

L'ensemble des réflexions et des solutions dégagées lors des ateliers sera présenté en séance plénière à la fin de la journée. Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des Chances, clôturera les débats.

L'événement est co-organisé en partenariat avec la Fondation FACE, l'ANDRH et le CJD et est parrainé par Schneider Electric. Il se déroulera à Grenoble Ecole de Management.

 

Pour en savoir plus : www.grenoble-em.com/manager-diversite

Inscriptions, renseignements, organisation

Grenoble Ecole de Management et Passerelle ESC AFMD

Laëtitia Czapski : 04 76 70 64 39

Claire Margaria : 01 78 09 76 61

 

A propos de l'Association Française des Managers de la Diversité

Espace de réflexion, d'échanges et de partage d'expériences, l'AFMD organise des commissions de travail, des ateliers d'échanges, des petits déjeuners et conférences permettant de construire des solutions innovantes et de partager des bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations. Elle en assure la diffusion sur son site web, par la publication de livres blancs, de guides pratiques et l'organisation de colloques nationaux et internationaux. L'AFMD compte, début septembre 2011, 86 adhérents (entreprises, universités et grandes écoles, organismes).

Son champ d'application ambitionne de couvrir toutes les problématiques de la diversité : genre, rapports intergénérationnels, personnes en situation de handicap, appartenance religieuse, origines sociale et ethnique... sur lesquelles elle s'engage à mobiliser ses adhérents à l'aide de ses partenaires académiques, associatifs et institutionnels.

Le partenariat académique est placé au coeur de notre démarche Recherche-Action : les enseignants chercheurs sont associés aux travaux de nos commissions. Ils nourrissent de leur réflexion la pratique des entreprises et contribuent par leur recherche à et leur enseignement à former les futurs managers.

 

A propos de l'Association Passerelle ESC

Passerelle ESC est la Banque d'épreuves communes la plus large en termes d'offres de formation en commerce, management et entrepreneuriat en France, allant du Bachelor au doctorat. Elle regroupe à ce jour 16 écoles :
EM Normandie, EM Strasbourg, ESC Amiens Picardie, ESC Bretagne Brest, ESC Chambéry Savoie, ESC Clermont, ESC Dijon, ESC Grenoble, ESC La Rochelle, ESC Montpellier, ESC Pau, ESC Rennes School of Business, ESC Saint-Etienne, ESC Troyes, Novancia, Telecom Ecole de Management.

Fermement décidée à lutter contre l'inégalité des chances en milieu scolaire, Passerelle ESC a crée deux voies d'admission à niveau bac, l'une autour de l'ascension sociale, l'autre autour du handicap. Chaque Ecole membre de Passerelle ESC a nommé un Référent Diversité et des groupes de travail sont animés régulièrement sur ces sujets au sein de l'association.

www.passerelle-esc.com

 

A propos de la diversité à l'ESC Grenoble (une Ecole de Grenoble Ecole de Management)

Citée dans le rapport Sabeg en mai 2009, labellisée « tête de cordée de la réussite », essaimant ses meilleures pratiques au sein de Passerelle : on ne peut pas dire que l'Ecole Grenobloise chôme en matière d'ascension sociale. Elle a même été l'une des premières écoles à s'attaquer au problème dès sa création. Le magazine Le Point l'a classée 1ère école de commerce en « méritocratie » en 2009 et Challenges de décembre 2010 a salué l'ensemble de ses initiatives en la matière.

En tant qu'école professionnelle au service des entreprises, l'ESC Grenoble se doit de leur fournir les profils de diplômés dont elles ont besoin. Pour améliorer la diversité, 4 dispositifs sont en place à l'ESC Grenoble : FACE à l'avenir ; Un ascenseur pour la réussite ; Ascenseur prépa / Cordées de la réussite, Lycée Champollion ; La différence n'est pas un handicap.

 

 

Contacts presse

Passerelle ESC Grenoble Ecole de Management

Barbara Lenoir : 09.52.20.47.16 / b.lenoir@passerelle-esc.com

Laura Sperandio : 04.76.70.64.63 /  laura.sperandio@grenoble-em.com

Programme

A partir de 8h30	Accueil des participants
8h50	Discours d'accueil : Jean-François Fiorina, directeur ESC Grenoble, Président de Passerelle ESC Bruce Roch, Président AFMD.
9h00	Projection d'extraits du film « La leçon de discrimination », Radio Canada, émission « Enjeux »
9h15	Conférence plénière « De la lutte contre les discriminations au management des diversités », par Nadia Hamadache, cabinet CONCEPT RSE.
11h15-12h30	Les ateliers du matin au choix : Atelier 1 : « Travailler avec les structures qui accompagnent les personnes éloignées de l'emploi » , par Sylviane Chabli professeur permanent RH Grenoble Ecole de Management et Agnès Baer Responsable Insertion et politique seniors chez SFR . Atelier 2 :« Inclure la personne en situation de handicap dans un processus RH global », par Hervé Senebier, président OPTICAT et DG de ESTHI et Christine Naschberger, Professeur associé Responsable de la discipline Management des Ressources Humaines, Audencia Nantes Atelier 3 : « Déploiement d'une politique de gestion des âges dans l'entreprise », par Salvator Maira, Directeur de l'IRIMA et Bruce Roch, Président de l'AFMD, copilote de la commission « Gestion des âges » et Directeur RSE d'Adecco groupe France.
12h30	Déjeuner
14h00	Les ateliers de l'après-midi au choix : Atelier 4 :« Quels indicateurs pour piloter la diversité en entreprise ? », par Karim Benameur, consultant et intervenant en diagnostic organisationnel et management par le sens à Grenoble Ecole de Management et Pete Stone, fondateur de la société Just Different, co-auteur avec Hédia Zannad du livre Mesurer la discrimination et la diversité. Eléments de réponse 2009 AFMD-Rouen Business School Atelier 5 :« Se présenter au label diversité », par Gérard Dini, Directeur Club Entreprises FACE Grenoble Isère et Anissa Djabi, doctorante en sciences de gestion Institut de Recherche en Gestion Université Paris Est, Chargée d'études et de recherche pour FACE. Atelier 6 : « Manager la diversité : à partir d'un outil e-learning à l'usage du manager », par Jean-Luc Gaidon, Fondateur de Winelia SAS et Délégué National Diversité du CJD
16h-17h30	Plénière de restitution : Restitution des travaux menés lors des ateliers, par Sylviane Chabli, Hervé Senebier, Salvator Maira, Karim Benameur, Gérard Dini, Jean-Luc Gaidon Conclusion Manager la diversité en entreprise, par Leïla Bresson, Directrice Diversité France du groupe Schneider Electric.
17h30	Clôture du Colloque, Par Yazid SABEG, Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des Chances